Usposabljanje novih zaposlenih se je začelo po spomladanskem zaposlitvenem sejmu marca 2022, ko smo v naše podjetje sprejeli več novih sodelavcev.Usposabljanje je bilo poučno, informativno in inovativno ter so ga novi zaposleni na splošno pozdravili.

Med izobraževanjem niso potekala le predavanja inštruktorjev strokovnega usposabljanja, temveč tudi deljenje izkušenj in izmenjava med novimi in obstoječimi zaposlenimi.Njihov uvod in razlaga sta novemu osebju omogočila predhodno razumevanje zgodovine, statusa razvoja, prihodnje razvojne smeri in ciljev podjetja Zhejiang Xinfan HVAC Intelligent Control Co., Ltd.Novemu kadru so predstavili tudi naše ugodne izdelke, tehnične strokovnjake in izobraževanje mladih talentov.Z nazornim primerom so novim kadrom dali vedeti, da smo v našem podjetju ustvarili veliko dobrih pogojev za študij in izpopolnjevanje kadrov ter spodbudili mlade talente k aktivnemu inoviranju in izboljševanju poslovne ravni ter akademskega raziskovanja.

Vodja Wang iz oddelka za zunanjo trgovino je izvedel kratko, a močno usposabljanje.Novozaposlene je prosil, da po izobraževanju spoznajo tudi dinamiko novosti v panogah talnega ogrevanja in talnega ogrevanja, da bi pri svojem nadaljnjem študiju in delu razumeli izdelke podjetja ter razumeli podobnosti in razlike med izdelki drugih podjetij. v industriji in izdelkih podjetja.Rekel je: "Samo z razumevanjem izdelkov lahko razumemo potrebe naših strank, dobro opravimo storitev in pridobimo njihovo spoštovanje in zaupanje."Vodja Wang je prav tako pozdravil novo osebje, da bi z njim razpravljali o težavah po usposabljanju, da bi se skupaj učili in napredovali.

Usposabljanje novih kadrov je naporno in vsebinsko, njegov namen pa je spodbujati poznavanje in razumevanje podjetja pri novih kadrih ter jim pomagati, da se čim prej seznanijo s svojim delom.Usposabljanje ni le okrepilo razumevanja podjetja pri novih sodelavcih, ampak tudi poglobilo prijateljstvo med sodelavci in postavilo temelje za boljše delo v prihodnosti.

 


Čas objave: 7. aprila 2022